Le soft skill che il tuo candidato dovrebbe avere
Sembra una parola complicata, ma indica ciò che conta davvero nella scelta di un candidato.
Le soft skill sono quelle capacità e attitudini legate al carattere e alla personalità. Potremmo definirle come le peculiarità più “umane”, ma importanti nella scelta di un aspirante lavoratore.
Nell’articolo di oggi ti indichiamo quelle principali, che potrebbero tornarti utili nella tua ricerca.
Autonomia, pianificazione e comunicazione
Metti un neoassunto in grado di svolgere i compiti che gli hai assegnato senza continua supervisione, capace di gestire il tempo, pianificare il processo e organizzare in modo razionale il lavoro.
Sicuramente sono doti da premiare, utili anche alla produttività della tua azienda.
Se poi quella stessa persona sa trasmettere le informazioni e confrontarsi in modo chiaro e continuativo con i suoi colleghi, ciò rende più fluidi i procedimenti e più armonioso l’ambiente.
Voglia di imparare, precisione e intraprendenza
Soprattutto se parliamo di un giovane lavoratore, è fondamentale che questo abbia quella vera e propria fame di sapere: che voglia carpire i segreti del mestiere, mettersi alla prova ed essere sempre accurato e diligente.
E poi, una persona sveglia, che propone idee e progetti può dare sempre una spinta propulsiva alla tua attività.
Obiettivi, fiducia e resistenza
Ovviamente il punto fondamentale è quello del raggiungimento degli obiettivi: per questo è importante sia che il tuo candidato si impegni per ottenere ciò che gli era stato chiesto, sia che abbia consapevolezza delle proprie potenzialità e idee.
Inoltre, sappiamo di dover convivere con lo stress quotidiano e la pressione, ma saper rimanere focalizzati e resistere alla pressione, senza scaricare ansia e rabbia sugli altri, è una caratteristica molto importante.
Come trovare una figura che abbia queste soft skill?
La perfezione non esiste ma, a seconda del settore in cui è collocata la tua azienda e delle tue necessità, alcune di queste competenze trasversali potrebbero tornarti davvero utili.
Nei classici curriculum non vengono elencate le soft skill, se non con espressioni vuote e copiate da modelli precompilati – “propensione al team working, rispetto delle deadline”… – che avrai letto più e più volte finora.
L’unico strumento che ti permette di ricercare la figura che manca nella tua azienda in modo diverso e accurato è Mundamundis, il portale innovativo, basato su un sistema di intelligenza artificiale.
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